Δευτέρα 22 Ιουλίου 2019
x

ΑΧΤΣΙΟΓΛΟΥ: ΡΥΘΜΙΣΗ - ΤΟΜΗ Η ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ

Κουβαλάμε μαζί μας ένα συγκεκριμένο και με σαφές ταξικό πρόσημο έργο, το οποίο μας δένει με την κοινωνία, υπογράμμισε η υπουργός Εργασίας.

H υποχρεωτική αιτιολόγηση των απολύσεων αποτελεί μια ρύθμιση-τομή, τονίζει η υπουργός Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου, σε συνέντευξή της στην «Αυγή της Κυριακής». Η υλοποίηση των δεσμεύσεων απέναντι στην κοινωνία το όπλο μας στις εκλογές, δηλώνει η κ. Αχτσιόγλου.

«Μπορεί να μην έχουμε μαζί μας τα μεγάλα εκδοτικά συμφέροντα, τους τίτλους των εφημερίδων, κουβαλάμε όμως μαζί μας ένα συγκεκριμένο και με σαφές ταξικό πρόσημο έργο, το οποίο μας δένει με την κοινωνία», τονίζει η Υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Έφη Αχτσιόγλου, σε συνέντευξή της στην εφημερίδα «Αυγή της Κυριακής».

«Η υλοποίηση των δεσμεύσεων που αναλάβαμε απέναντι στη μεγάλη κοινωνική πλειονότητα το 2015, δηλαδή η οριστική έξοδος από τα μνημόνια, η ανάκαμψη της οικονομίας, η ενίσχυση του εισοδήματος και της διαπραγματευτικής θέσης των εργαζομένων και η προστασία των πλέον ευάλωτων, είναι το όπλο μας στις επερχόμενες εκλογικές αναμετρήσεις», σημειώνει και υπογραμμίζει παράλληλα ότι στις αναμετρήσεις αυτές «θα συγκρουστούν δύο απολύτως διακριτά πολιτικά σχέδια. Αυτό της κυβέρνησης του ΣΥΡΙΖΑ, που θέλει οι εργαζόμενοι και η μεγάλη κοινωνική πλειονότητα να έχουν πρωταγωνιστικό ρόλο στη νέα εποχή και οι πολιτικές να καθορίζονται από τις δικές τους ανάγκες. Και αυτό της ΝΔ, που θέλει τους πολλούς στο περιθώριο και τις πολιτικές να καθορίζονται από τα συμφέροντα της οικονομικής ελίτ».

Αναφερόμενη στην υποχρεωτική αιτιολόγηση των απολύσεων, που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο για τις 120 δόσεις στα ταμεία, επισημαίνει ότι «πρόκειται για μια ρύθμιση-τομή στην προστασία της εργασίας στη χώρα μας». Μέχρι σήμερα, τονίζει, «οι απολύσεις ήταν αναιτιολόγητες. Πράγμα που όπως αντιλαμβάνεστε άφηνε τεράστιο περιθώριο ασυδοσίας. Πλέον, η καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη θα πρέπει να δικαιολογείται από βάσιμο λόγο, που να αποδεικνύεται επαρκώς και να συνδέεται με την ικανότητα ή τη συμπεριφορά των εργαζομένων ή να βασίζεται στις λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης. Σε περίπτωση απόλυσης χωρίς βάσιμο λόγο, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να θεωρήσουν την απόλυση άκυρη και να συνεχίσουν να εργάζονται στον εργοδότη τους, ενώ συγχρόνως διατηρούν το δικαίωμα καταβολής όλων των μισθών τους (μισθοί υπερημερίας). Επίσης, έχουν δικαίωμα σε επαρκή αποζημίωση».

Για τη ρύθμιση οφειλών προς τα ταμεία η κ. Αχτσιόγλου δηλώνει ότι «θα αφορά όσους έχουν οφειλές στα ασφαλιστικά ταμεία έως και τις 31/12/2018. Οι ελεύθεροι επαγγελματίες και οι αυτοαπασχολούμενοι, για πρώτη φορά, εκτός από κούρεμα προσαυξήσεων κατά 85%, θα έχουν και κούρεμα βασικής οφειλής. Η νέα οφειλή, μειωμένη κατά 65% μεσοσταθμικά, θα αποπληρώνεται σε έως 120 δόσεις, με ελάχιστο ποσό δόσης τα 50€. Στους αγρότες, επειδή ο επανυπολογισμός δεν τους εισφέρει κάτι, γιατί είχαν χαμηλές εισφορές το προηγούμενο διάστημα, θα γίνεται κούρεμα προσαυξήσεων 100% και 120 δόσεις, με ελάχιστο ποσό δόσης τα 30€. Στη ρύθμιση εντάσσονται και οφειλές των επιχειρήσεων για τους εργαζόμενούς τους. Οι οφειλές θα μπορούν να αποπληρωθούν σε 120 δόσεις, με ελάχιστο ποσό δόσης τα 50€. Για εφάπαξ εξόφληση θα υπάρχει 100% κούρεμα προσαυξήσεων και για εξόφληση σε δόσεις 50%».

Η ρύθμιση, υπογραμμίζει, «θα ευνοήσει ιδιαίτερα περίπου 80.000 ασφαλισμένους που έχουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης αλλά δεν μπορούν να λάβουν σύνταξη λόγω αυξημένων χρεών στα ταμεία. Αυτοί οι ασφαλισμένοι θα μπορέσουν να πάρουν σύνταξη και, μέσα από μία μικρή μηνιαία παρακράτηση, να εξοφλήσουν την οφειλή τους».

Αναφερόμενη στις διατάξεις για τους διανομείς, τονίζει ότι «ξεκινάμε για πρώτη φορά να δημιουργούμε ένα δίχτυ προστασίας για τους εργαζόμενους διανομείς με δίκυκλο» και προσθέτει ότι στα μέτρα περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, «η υποχρέωση συντήρησης του οχήματος από τον εργοδότη αν αυτό είναι της ιδιοκτησίας του, η υποχρέωση παροχής μέσων ατομικής προστασίας στον εργαζόμενο, η καταβολή μηνιαίας αποζημίωσης χρήσης και συντήρησης του οχήματος τουλάχιστον ίσης με το 15% του κατώτατου μισθού, αν το όχημα είναι ιδιοκτησίας του εργαζόμενου».

Για τις άλλες εργασιακές διατάξεις του νομοσχεδίου σημειώνει ότι «για πρώτη φορά δίνουμε το δικαίωμα πρόσβασης των εργαζομένων στο Π.Σ. “ΕΡΓΑΝΗ”. Με αυτό τον τρόπο ο κάθε εργαζόμενος πια θα μπορεί να δει εάν και υπό ποιο καθεστώς τον δηλώνει ο εργοδότης του. Επίσης, θεσπίζουμε μέτρα για την καταπολέμηση της υποδηλωμένης εργασίας και την προστασία των εργαζομένων από την κατάχρηση εκ μέρους των εργοδοτών της δυνατότητας για την επιβολή μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης».

Για τις συντάξεις χηρείας επισημαίνει, μεταξύ άλλων, ότι «αυξάνουμε το ποσοστό της σύνταξης χηρείας από το 50% στο 70% της σύνταξης του θανόντος και καταργούμε τους ηλικιακούς περιορισμούς ώστε η σύνταξη χηρείας να χορηγείται για πάντα. Επίσης, τα παιδιά του θανόντος συνεχίζουν να λαμβάνουν τη σύνταξη που τους αναλογεί μέχρι τα 24 έτη ανεξαρτήτως του αν σπουδάζουν, ενώ έχουν ασφαλιστική ικανότητα έως τα 35 έτη».

Αναφερόμενη, τέλος, στη θέσπιση ευνοϊκότερου πλαισίου για τη συνταξιοδότηση εργαζομένων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα δηλώνει ότι «επεκτείνουμε το χρονικό διάστημα μέσα στο οποίο θα πρέπει ο εργαζόμενος να έχει συγκεκριμένα ένσημα στα Βαρέα και Ανθυγιεινά για να θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης. Αυτή τη στιγμή προβλέπεται ότι θα πρέπει ο εργαζόμενος να έχει 1.000 ένσημα τα τελευταία 13 χρόνια της εργασίας του. Με τη διάταξη επεκτείνουμε αυτό το χρονικό διάστημα στα τελευταία 17 χρόνια. Με τον τρόπο αυτό διευκολύνονται εργαζόμενοι, όπως για παράδειγμα οι οικοδόμοι που επλήγησαν από την κρίση με μακρές περιόδους ανεργίας, να βγουν στη σύνταξη».




A+
A-







ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΣΤΗΝ ΑΡΧΗ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ