Τις παρατηρήσεις της στο σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος για τον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας κατέθεσε με επιστολή της στην υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Λούκα Κατσέλη, η ΓΣΕΕ.
Τις παρατηρήσεις της στο σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος για τον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) κατέθεσε με επιστολή της στην υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Λούκα Κατσέλη, η ΓΣΕΕ.
«Η ιδέα της εντελώς προαιρετικής, μόνο με κοινή συμφωνία των μερών δυνατότητας προσφυγής στη Διαιτησία θα ισοδυναμούσε με πλήρη παράλυση του συστήματος συλλογικής ρύθμισης των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων και θα οδηγούσε νομοτελειακά στη ρύθμιση μόνο μέσα από ατομικές συμβάσεις, δεδομένου ότι θ΄αρκούσε γι΄αυτήν την εξέλιξη η άρνηση της εργοδοτικής πλευράς να προσφύγει (από κοινού με τους εργαζόμενους) στη Διαιτησία», τονίζεται μεταξύ άλλων στην επιστολή.
Παράλληλα, η ΓΣΕΕ επισημαίνει την αντίθεσή της στο να επιλέγονται οι μεσολαβητές και οι διαιτητές «με ομόφωνη γνώμη των προέδρων της ΓΣΕΕ, του ΣΕΒ, της ΓΣΕΒΕΕ και της ΕΣΕΕ», διότι, όπως αναφέρει, «μια τέτοια διαδικασία προσβάλλει ευθέως την αναγκαία ανεξαρτησία και αμεροληψία του ΟΜΕΔ και πιθανόν να προκαλέσει προβλήματα στη λειτουργία του».
«Υπενθυμίζουμε ότι η πλήρης Ολομέλεια του Αρείου Πάγου με την 25/2004 ομόφωνη απόφασή της έκρινε ότι η δυνατότητα μόνο της εργατικής πλευράς για μονομερή προσφυγή στη Διαιτησία «όχι μόνο δεν αντίκειται στο άρθρο 6 της 154 Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας, αλλά εναρμονίζεται πλήρως προς αυτό, αφού επιδιώκεται η ειρηνική επίλυση των συλλογικών διαφορών σε κλίμα συμφιλίωσης χωρίς οξύτητα και πιέσεις».
Όσον αφορά στα λοιπά θέματα που περιέχονται στις διατάξεις του σχεδίου Π.Δ για την οργάνωση, σύνθεση και λειτουργία του ΟΜΕΔ, όπως η διοίκηση του Οργανισμού, τα σώματα μεσολαβητών και διαιτητών, τα θέματα πρόσληψης και ανανέωσης της θητείας τους και η ανάγκη μεταβατικών διατάξεων κλπ, η ΓΣΕΕ προτίθεται να εκθέσει τις θέσεις της και να επιχειρηματολογήσει αναλυτικά και εμπεριστατωμένα κατά τη διαδικασία της διαβούλευσης με γνώμονα την ανεξαρτησία του ΟΜΕΔ και την εύρυθμη λειτουργία του.
«Η ιδέα της εντελώς προαιρετικής, μόνο με κοινή συμφωνία των μερών δυνατότητας προσφυγής στη Διαιτησία θα ισοδυναμούσε με πλήρη παράλυση του συστήματος συλλογικής ρύθμισης των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων και θα οδηγούσε νομοτελειακά στη ρύθμιση μόνο μέσα από ατομικές συμβάσεις, δεδομένου ότι θ΄αρκούσε γι΄αυτήν την εξέλιξη η άρνηση της εργοδοτικής πλευράς να προσφύγει (από κοινού με τους εργαζόμενους) στη Διαιτησία», τονίζεται μεταξύ άλλων στην επιστολή.
Παράλληλα, η ΓΣΕΕ επισημαίνει την αντίθεσή της στο να επιλέγονται οι μεσολαβητές και οι διαιτητές «με ομόφωνη γνώμη των προέδρων της ΓΣΕΕ, του ΣΕΒ, της ΓΣΕΒΕΕ και της ΕΣΕΕ», διότι, όπως αναφέρει, «μια τέτοια διαδικασία προσβάλλει ευθέως την αναγκαία ανεξαρτησία και αμεροληψία του ΟΜΕΔ και πιθανόν να προκαλέσει προβλήματα στη λειτουργία του».
«Υπενθυμίζουμε ότι η πλήρης Ολομέλεια του Αρείου Πάγου με την 25/2004 ομόφωνη απόφασή της έκρινε ότι η δυνατότητα μόνο της εργατικής πλευράς για μονομερή προσφυγή στη Διαιτησία «όχι μόνο δεν αντίκειται στο άρθρο 6 της 154 Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας, αλλά εναρμονίζεται πλήρως προς αυτό, αφού επιδιώκεται η ειρηνική επίλυση των συλλογικών διαφορών σε κλίμα συμφιλίωσης χωρίς οξύτητα και πιέσεις».
Όσον αφορά στα λοιπά θέματα που περιέχονται στις διατάξεις του σχεδίου Π.Δ για την οργάνωση, σύνθεση και λειτουργία του ΟΜΕΔ, όπως η διοίκηση του Οργανισμού, τα σώματα μεσολαβητών και διαιτητών, τα θέματα πρόσληψης και ανανέωσης της θητείας τους και η ανάγκη μεταβατικών διατάξεων κλπ, η ΓΣΕΕ προτίθεται να εκθέσει τις θέσεις της και να επιχειρηματολογήσει αναλυτικά και εμπεριστατωμένα κατά τη διαδικασία της διαβούλευσης με γνώμονα την ανεξαρτησία του ΟΜΕΔ και την εύρυθμη λειτουργία του.