Πάνω από 80 εκατ.θέσεις εργασίας εκτιμάται ότι θα είναι «ανοιχτές» στα 27 κράτη-μέλη της ΕΕ, τη Νορβηγία και την Ελβετία, κατά την επόμενη δεκαετία: παρά την οικονομική ύφεση. Ποια επαγγέλματα θα είνα
Πάνω από 80 εκατ. θέσεις εργασίας εκτιμάται ότι θα είναι «ανοιχτές» στα 27 κράτη-μέλη της ΕΕ, τη Νορβηγία και την Ελβετία, κατά την επόμενη δεκαετία: παρά την οικονομική ύφεση, περίπου 7 εκατομμύρια από τις προαναφερθείσες θέσεις υπολογίζεται ότι θα αφορούν σε νέες δουλειές, ενώ οι υπόλοιπες 73 εκατομμύρια θα προκύψουν από την ανάγκη αντικατάστασης εργαζομένων, που συνταξιοδοτούνται είτε μετακινούνται σε άλλους επαγγελματικούς χώρους.
Πάντως, παρά το άνοιγμα νέων επαγγελματικών ευκαιριών, υπολογίζεται ότι σήμερα υπάρχουν 10 εκατομμύρια λιγότερες θέσεις εργασίας, σε σχέση με αυτές που αναμένονταν, πριν το ξέσπασμα της κρίσης.
Η μεγαλύτερη αύξηση κενών εργασιακών «πόστων» στις 29 χώρες προβλέπεται να σημειωθεί σε ανώτερες διοικητικές, επαγγελματικές και τεχνικές θέσεις, σύμφωνα με μελέτη του Ευρωπαϊκού Κέντρου Ανάπτυξης Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop), με έδρα τη Θεσσαλονίκη, η οποία παρουσιάστηκε χθες στις Βρυξέλλες, σε συνέδριο της Κομισιόν.
Οι εξελίξεις ευνοούν ιδιαίτερα όσους κατέχουν υψηλότερα επαγγελματικά προσόντα. Ωστόσο, η ευρωπαϊκή οικονομία θα εξακολουθήσει να έχει ανάγκη κι από εργαζόμενους με ευρύ φάσμα «μεσαίων» δεξιοτήτων, που κυρίως αποκτώνται μέσω της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης.
Αναλυτικότερα, περίπου 8,5 εκατ. από τις θέσεις εργασίας θα αφορούν επαγγέλματα έντασης γνώσης και αυξημένων επαγγελματικών προσόντων, όπως τα ανώτερα διοικητικά και τεχνικά πόστα. Τη στιγμή που η ζήτηση για υπαλλήλους γραφείων εκτιμάται ότι θα μειωθεί κατά περίπου 1 εκατ. θέσεις, η αντίστοιχη για εργαζόμενους στους κλάδους των πωλήσεων, της ασφάλειας, του catering και της περίθαλψης αναμένεται να αυξηθεί κατά περίπου 2 εκατ. άτομα.
Πάνω από 4 εκατ. θέσεις εργασίας εκτιμάται ότι θα χαθούν μέχρι το 2020 σε επαγγέλματα εξειδικευμένων χειρωνακτών εργατών: οι περισσότερες από τις θέσεις που θα χαθούν θα αφορούν πιθανότατα μηχανικές εργασίες ρουτίνας, που θα «κλείσουν» λόγω χρήσης σύγχρονων τεχνολογιών.
Προβλέπεται επίσης περαιτέρω πτώση απασχόλησης στον πρωτογενή τομέα, με απώλεια περίπου 2,5 εκατ. θέσεων εργασίας, κυρίως στη γεωργία. Άλλες 2 εκατ. θέσεις υπολογίζεται να «κλείσουν» στους τομείς μεταποίησης/βιομηχανικής παραγωγής.
Καλύτερα καταρτισμένες από τους άνδρες συναδέλφους τους οι Ευρωπαίες στο μέλλον...οι γυναίκες
Οι γυναίκες εκτιμάται ότι θα έχουν -μελλοντικά- καλύτερα επαγγελματικά προσόντα από τους άνδρες. Κι αυτό, παρά το γεγονός ότι στα «μεσαία» προσόντα, ο αριθμός των καταρτισμένων ανδρών αυξάνεται ταχύτερα από τον αντίστοιχο των γυναικών. Η μείωση του αριθμού των εργαζομένων με χαμηλά προσόντα αναμένεται να είναι πιο έντονη μεταξύ των γυναικών από ό,τι μεταξύ των ανδρών. Παράλληλα, τα άτομα με ηλικία άνω των 55 ετών το 2020 θα έχουν υψηλότερα επαγγελματικά προσόντα, σε σχέση με τους σημερινούς «55άρηδες».
...αλλά οι απόφοιτοι πανεπιστημίων θα εξακολουθήσουν να δουλεύουν και ως σερβιτόροι
Παρά την κρίση, οι εργαζόμενοι με υψηλά και μέσα προσόντα θα εξακολουθήσουν να έχουν περισσότερες πιθανότητες για μια καλή δουλειά, σε σχέση με εκείνους με χαμηλή κατάρτιση. Ωστόσο, σύμφωνα με τη μελέτη, πολλοί εργαζόμενοι της πρώτης κατηγορίας είναι πιθανόν να εργαστούν σε θέσεις που απαιτούν χαμηλότερα προσόντα από τα δικά τους. Για κάποιους αυτό μπορεί να είναι προσωρινό (π.χ. απόφοιτοι πανεπιστημίων που εργάζονται για λίγο ως σερβιτόροι) και για άλλους πιο μόνιμο, με προφανείς κοινωνικές επιπτώσεις.
Σε κάθε περίπτωση, η μελέτη έδειξε ότι η επαγγελματική διάρθρωση της Ευρώπης προβλέπεται να τροποποιηθεί προς την κατεύθυνση των επαγγελμάτων εντάσεως γνώσης και υψηλών επαγγελματικών προσόντων. Η Ευρώπη καλείται να επιτύχει τρεις στόχους: οι πολίτες της να αποκτούν τις δεξιότητες που χρειάζεται η οικονομία,
οι επιχειρήσεις της να αξιοποιούν πλήρως τις δυνατότητες του προσωπικού τους, οι εργαζόμενοι να έχουν τόσο τη δυνατότητα, όσο και το κίνητρο να συμπληρώνουν και να ενημερώνουν τις γνώσεις και δεξιότητές τους σε όλη τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου. Η πλήρης μελέτη του Cedefop, με τίτλο «Future skill supply and demand in Europe: Medium-term forecast up to 2020», θα δημοσιευτεί την άνοιξη.
Πάντως, παρά το άνοιγμα νέων επαγγελματικών ευκαιριών, υπολογίζεται ότι σήμερα υπάρχουν 10 εκατομμύρια λιγότερες θέσεις εργασίας, σε σχέση με αυτές που αναμένονταν, πριν το ξέσπασμα της κρίσης.
Η μεγαλύτερη αύξηση κενών εργασιακών «πόστων» στις 29 χώρες προβλέπεται να σημειωθεί σε ανώτερες διοικητικές, επαγγελματικές και τεχνικές θέσεις, σύμφωνα με μελέτη του Ευρωπαϊκού Κέντρου Ανάπτυξης Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop), με έδρα τη Θεσσαλονίκη, η οποία παρουσιάστηκε χθες στις Βρυξέλλες, σε συνέδριο της Κομισιόν.
Οι εξελίξεις ευνοούν ιδιαίτερα όσους κατέχουν υψηλότερα επαγγελματικά προσόντα. Ωστόσο, η ευρωπαϊκή οικονομία θα εξακολουθήσει να έχει ανάγκη κι από εργαζόμενους με ευρύ φάσμα «μεσαίων» δεξιοτήτων, που κυρίως αποκτώνται μέσω της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης.
Αναλυτικότερα, περίπου 8,5 εκατ. από τις θέσεις εργασίας θα αφορούν επαγγέλματα έντασης γνώσης και αυξημένων επαγγελματικών προσόντων, όπως τα ανώτερα διοικητικά και τεχνικά πόστα. Τη στιγμή που η ζήτηση για υπαλλήλους γραφείων εκτιμάται ότι θα μειωθεί κατά περίπου 1 εκατ. θέσεις, η αντίστοιχη για εργαζόμενους στους κλάδους των πωλήσεων, της ασφάλειας, του catering και της περίθαλψης αναμένεται να αυξηθεί κατά περίπου 2 εκατ. άτομα.
Πάνω από 4 εκατ. θέσεις εργασίας εκτιμάται ότι θα χαθούν μέχρι το 2020 σε επαγγέλματα εξειδικευμένων χειρωνακτών εργατών: οι περισσότερες από τις θέσεις που θα χαθούν θα αφορούν πιθανότατα μηχανικές εργασίες ρουτίνας, που θα «κλείσουν» λόγω χρήσης σύγχρονων τεχνολογιών.
Προβλέπεται επίσης περαιτέρω πτώση απασχόλησης στον πρωτογενή τομέα, με απώλεια περίπου 2,5 εκατ. θέσεων εργασίας, κυρίως στη γεωργία. Άλλες 2 εκατ. θέσεις υπολογίζεται να «κλείσουν» στους τομείς μεταποίησης/βιομηχανικής παραγωγής.
Καλύτερα καταρτισμένες από τους άνδρες συναδέλφους τους οι Ευρωπαίες στο μέλλον...οι γυναίκες
Οι γυναίκες εκτιμάται ότι θα έχουν -μελλοντικά- καλύτερα επαγγελματικά προσόντα από τους άνδρες. Κι αυτό, παρά το γεγονός ότι στα «μεσαία» προσόντα, ο αριθμός των καταρτισμένων ανδρών αυξάνεται ταχύτερα από τον αντίστοιχο των γυναικών. Η μείωση του αριθμού των εργαζομένων με χαμηλά προσόντα αναμένεται να είναι πιο έντονη μεταξύ των γυναικών από ό,τι μεταξύ των ανδρών. Παράλληλα, τα άτομα με ηλικία άνω των 55 ετών το 2020 θα έχουν υψηλότερα επαγγελματικά προσόντα, σε σχέση με τους σημερινούς «55άρηδες».
...αλλά οι απόφοιτοι πανεπιστημίων θα εξακολουθήσουν να δουλεύουν και ως σερβιτόροι
Παρά την κρίση, οι εργαζόμενοι με υψηλά και μέσα προσόντα θα εξακολουθήσουν να έχουν περισσότερες πιθανότητες για μια καλή δουλειά, σε σχέση με εκείνους με χαμηλή κατάρτιση. Ωστόσο, σύμφωνα με τη μελέτη, πολλοί εργαζόμενοι της πρώτης κατηγορίας είναι πιθανόν να εργαστούν σε θέσεις που απαιτούν χαμηλότερα προσόντα από τα δικά τους. Για κάποιους αυτό μπορεί να είναι προσωρινό (π.χ. απόφοιτοι πανεπιστημίων που εργάζονται για λίγο ως σερβιτόροι) και για άλλους πιο μόνιμο, με προφανείς κοινωνικές επιπτώσεις.
Σε κάθε περίπτωση, η μελέτη έδειξε ότι η επαγγελματική διάρθρωση της Ευρώπης προβλέπεται να τροποποιηθεί προς την κατεύθυνση των επαγγελμάτων εντάσεως γνώσης και υψηλών επαγγελματικών προσόντων. Η Ευρώπη καλείται να επιτύχει τρεις στόχους: οι πολίτες της να αποκτούν τις δεξιότητες που χρειάζεται η οικονομία,
οι επιχειρήσεις της να αξιοποιούν πλήρως τις δυνατότητες του προσωπικού τους, οι εργαζόμενοι να έχουν τόσο τη δυνατότητα, όσο και το κίνητρο να συμπληρώνουν και να ενημερώνουν τις γνώσεις και δεξιότητές τους σε όλη τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου. Η πλήρης μελέτη του Cedefop, με τίτλο «Future skill supply and demand in Europe: Medium-term forecast up to 2020», θα δημοσιευτεί την άνοιξη.