Την ατζέντα της «επόμενης μέρας» παρουσιάζει ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης. Σημειώνει ότι έρχεται μεταρρύθμιση για την κατάρτιση με αξιολόγηση των παροχών αλλά και των καταρτιζομένων, ενώ προσθέτει ότι οι ψηφιακές δεξιότητες θα βρίσκονται στην «καρδιά» των προγραμμάτων που έχουν ενταχθεί στο Σχέδιο «Ελλάδα 2.0», αξίας 1 δισ. ευρώ. Θέτει επίσης τον στόχο για έναν κατώτατο μισθό το 2022 που θα αντανακλά το μέρισμα ανάπτυξης, αλλά και για μηδενισμό του στοκ των εκκρεμών συντάξεων στις αρχές της επόμενης χρονιάς. Τι λέει για την ψηφιακή κάρτα, την προστασία των εργαζομένων και τις εργασιακές σχέσεις σε πλατφόρμες τύπου efood.
Ακολουθεί ολόκληρη η συνέντευξη:
1. Κύριε Χατζηδάκη, η ανεργία ναι μεν έχει μειωθεί, αλλά ακόμη βρίσκεται σε υψηλά επίπεδα κοντά στο 14% και η ανεργία των νέων βρίσκεται ακόμη σε υψηλότερα επίπεδα. Ποιες είναι οι επόμενες κινήσεις σας για την μείωση της ανεργίας;
Παρά την κρίση του κορωνοϊού και μετά την άρση των μέτρων οικονομικής στήριξης- διάστημα κατά το οποίο πολλοί προέβλεπαν ότι θα έχουμε αύξηση της ανεργίας- η ανεργία υποχωρεί σταθερά: σύμφωνα με τα προ εβδομάδας στοιχεία της Eurostat, η ανεργία υποχώρησε στο 13,2% στο τέλος Αυγούστου, από το 17,3% που την παραλάβαμε από τον ΣΥΡΙΖΑ. Φυσικά, δεν κομπάζουμε για αυτό. Κάνουμε τη δουλειά μας, ακολουθώντας το δρόμο της Ευρώπης. Όπως σωστά παρατηρείτε, η ανεργία πλήττει δυσανάλογα τους νέους. Όπως πλήττει δυσανάλογα τις γυναίκες και τις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες. Γι’ αυτό δεν σταματάμε να εργαζόμαστε για την περαιτέρω στήριξη της εργασίας: Επεκτείναμε το πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ μέχρι το τέλος του έτους. Ανακοινώσαμε την επέκταση του προγράμματος επιδότησης νέων θέσεων εργασίας για το 2022, από τις 100.000 στις 150.000 θέσεις. Θεσπίσαμε ένα καινοτόμο μέτρο ειδικά για τους νέους, το «πρώτο ένσημο», με το οποίο η Πολιτεία στηρίζει την πρόσληψη νέων έως 29 ετών, χωρίς προϋπηρεσία, με το ποσό των 1.200 ευρώ για διάστημα 6 μηνών (600 ευρώ στον εργοδότη και 600 ευρώ στον εργαζόμενο). Τα μέτρα αυτά θα ακολουθηθούν τους επόμενους μήνες και από άλλα μέτρα, μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης, του νέου ΕΣΠΑ αλλά και τα προγράμματα κατάρτισης για εργαζόμενους και ανέργους, τα οποία θα εστιάζουν και σε συγκεκριμένες κοινωνικές ομάδες, όπως οι νέοι. Μην ξεχνάμε όμως το πιο βασικό ίσως: Ότι η μείωση της ανεργίας κατά 4 μονάδες συνδέεται ευθέως με τη συνολική οικονομική πολιτική της κυβέρνησης: τις μειώσεις των φόρων, τη διευκόλυνση των αδειοδοτήσεων, αλλά και την ίδια την εργασιακή νομοθεσία που με τόση εμπάθεια έχει πολεμηθεί από την αντιπολίτευση.
2. Τα τελευταία στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ έδειξαν πως ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας στην οικονομία υπερδιπλαστιάστηκε. Πώς εξηγείτε το γεγονός ότι υπάρχουν πολλοί άνεργοι αλλά και μεγάλος αριθμός κενών θέσεων στην οικονομία; Συνδέεται με την κατάρτιση του εργατικού δυναμικού;
Το φαινόμενο των κενών θέσεων εργασίας στην οικονομία, οφείλεται, εν μέρει, σε ένα χαρακτηριστικό που είναι πολύ έντονο στην ελληνική αγορά εργασίας: την απόσταση που χωρίζει τις δεξιότητες που διαθέτει το εργατικό δυναμικό, από τις δεξιότητες που ζητά η αγορά εργασίας. Το πρόβλημα αυτό είναι εντονότερο στην Ελλάδα σε σχέση με οποιαδήποτε άλλη χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Είναι, λοιπόν, βασικός μας στόχος η απόσταση αυτή να μειωθεί. Σε αυτή την κατεύθυνση, επεξεργαζόμαστε μεταρρύθμιση που θα φέρει την κατάρτιση στη σύγχρονη εποχή, με βασικές αρχές την ποιότητα, την αξιολόγηση και την πιστοποίηση τόσο των παρόχων της κατάρτισης όσο και των καταρτιζομένων. Η κατάρτιση πρέπει να είναι πραγματικό «όπλο» των εργαζόμενων και των ανέργων για το μέλλον. Γι’ αυτό το λόγο θα κάνουμε, όπως καταλάβατε, κάτι πολύ απλό: Θα ανεβάσουμε τον πήχη για όλους όσους συμμετέχουν στην κατάρτιση και θα τους ζητήσουμε να δουν το θέμα πιο σοβαρά. Διότι είναι θέμα της εθνικής οικονομίας. Ιδιαίτερη έμφαση θα δώσουμε στις ψηφιακές δεξιότητες. Οι ψηφιακές δεξιότητες που βρίσκονται σε υψηλή ζήτηση στην αγορά, είναι ένα από τα βασικά εργαλεία με τα οποία θα «κλείσουμε» αυτή την απόσταση δεξιοτήτων. Γι’αυτό, άλλωστε οι ψηφιακές δεξιότητες βρίσκονται και στην «καρδιά» των προγραμμάτων κατάρτισης και επανακατάρτισης που έχουν ενταχθεί στο Σχέδιο «Ελλάδα 2.0», αξίας 1 δισ. ευρώ, τα οποία θα ξεκινήσουν μέσα στους επόμενους μήνες.
3. Έχετε θέσει ως στόχο το μηδενισμό των εκκρεμών συντάξεων. Θα εκπληρωθεί αυτός ο στόχος μέσα στο 2022;
Το πρόβλημα των εκκρεμών συντάξεων ξεκίνησε ουσιαστικά μετά την χωρίς σχέδιο και κανόνες συγχώνευση από τον ΣΥΡΙΖΑ των παλιών ασφαλιστικών ταμείων στον ΕΦΚΑ, το 2016. Ενδεικτικά σας αναφέρω ότι παραλάβαμε από την προηγούμενη κυβέρνηση πάνω από ένα εκατομμύριο ασφαλιστικές εκκρεμότητες! Για αυτό το λόγο, θέσαμε εξαρχής σε εφαρμογή ένα πολυεπίπεδο σχέδιο αντιμετώπισης του προβλήματος. Απλοποιήσαμε με το νόμο 4798/21 τη διαδικασία έκδοσης των συντάξεων. Αναβαθμίσαμε την υλικοτεχνική υποδομή του ΕΦΚΑ με 2.000 καινούργιους ηλεκτρονικούς υπολογιστές. Δημιουργήσαμε μία ειδική ομάδα στο «πράσινο» κτίριο του ΕΦΚΑ για τις διαδοχικές συντάξεις. Ενώ, μέσα στις επόμενες εβδομάδες πέφτουν στη «μάχη» των εκκρεμών συντάξεων και οι πιστοποιημένοι δικηγόροι και λογιστές. Η κατάσταση με τις εκκρεμείς συντάξεις έχει ήδη ξεκινήσει να βελτιώνεται. Από εκεί που εκδίδονταν 10.000 συντάξεις τον μήνα το 2019, φτάσαμε τώρα να βγαίνουν 20.000. Το αποτελεσμα είναι κάθε μήνα να έχουμε μείωση των εκκρεμών κύριων συντάξεων και με βάση τα τελευταία στοιχεία Ιουλίου έχουμε πέσει σε περίπου 130.000 από 155.000 στην αρχή της χρονιάς. Μέσα σε λιγότερο από 2 μήνες, η Διοίκηση του ΕΦΚΑ, υπολογίζει ο αριθμός απονομής να προσεγγίσει τις 30.000 συντάξεις/μήνα, έτσι ώστε μέχρι τέλος του 2021, να έχουμε μία αισθητή αποκλιμάκωση του στοκ των εκκρεμών συντάξεων και τους πρώτους μήνες του 2022 να μπούμε στην τελική ευθεία επίλυσης του προβλήματος.
4. H ουσιαστική ενοποίηση του ασφαλιστικού συστήματος που δρομολογείται οδηγεί και σε αλλαγές στον τρόπο παροχών και το ύψος παροχών. Σε ποιες αλλαγές προχωράτε και τι σημαίνουν οι αλλαγές αυτές για συνταξιούχους και ασφαλισμένους;
Πράγματι, υπάρχει αυτή η εκκρεμότητα από το παρελθόν. Οι προτεραιότητες μου όμως, είναι δύο: Η επιτάχυνση της απονομής των συντάξεων που είναι μέγα κοινωνικό θέμα. Και η βελτίωση της εξυπηρέτησης των πολιτών, τόσο από τον ΕΦΚΑ όσο και από τις άλλες υπηρεσίες του Υπουργείου, με τον ενιαίο αριθμό 1555 και τις υπόλοιπες ηλεκτρονικές υπηρεσίες. Η κατάσταση για δεκαετίες ήταν άθλια. Στους επόμενους μήνες θα έχει βελτιωθεί εντυπωσιακά.
5. Ο πήχης της ανάπτυξης έχει ξεπεράσει το 6% και πάμε όπως φαίνεται και υψηλότερα. Θα δούμε την ανάπτυξη να αποτυπώνεται και στο κατώτατο μισθό το 2022;
Οι συνεχώς βελτιούμενες προβλέψεις για την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας πιστοποιούν ότι η οικονομική πολιτική της κυβέρνησης έχει αποτελέσματα. Σε σχέση με τον κατώτατο μισθό, έχει ήδη ανακοινωθεί μία αύξηση κατά 2% από τις αρχές του 2022. Μία αύξηση που ο ίδιος ο Πρωθυπουργός σημείωσε ότι είναι, πράγματι, συμβολική. Είναι όμως μία αύξηση που αποφασίστηκε ενώ η οικονομία μας έκλεισε το 2020 με ύφεση 8,2% και με εκατοντάδες χιλιάδες επιχειρήσεις και εργαζομένους να στηρίζονται στον κρατικό προϋπολογισμό. Μέσα σε αυτό το σκηνικό, όχι μόνο οι εργοδοτικές οργανώσεις, (συμπεριλαμβανομένων των μικρομεσαίων) αλλά και η Τράπεζα της Ελλάδος και το ΚΕΠΕ είχαν προτείνει «πάγωμα». Η κυβέρνηση, σταθμίζοντας όλα τα δεδομένα, αλλά και τις προοπτικές της οικονομίας, ανακοίνωσε αυτή την αύξηση. Τώρα, από τις αρχές του 2022 θα ξεκινήσει η νέα διαδικασία για τον κατώτατο μισθό που θα διαμορφωθεί κατά το νόμο μέσα στους πρώτους μήνες του έτους. Η κυβέρνηση, θα λάβει υπόψη τις εισηγήσεις εργοδοτών-εργαζομένων και των αρμόδιων φορέων και ινστιτούτων, και θα τοποθετηθεί με βούληση στον κατώτατο μισθό να υπάρξει αντανάκλαση του «κοινωνικού μερίσματος». Και το σημαντικό είναι ότι, με την οικονομική πολιτική της κυβέρνησης, δημιουργούνται οι προϋποθέσεις για να «φύγει» μπροστά η οικονομία. Μία τάση που είμαστε αποφασισμένοι να εκμεταλλευτούμε υπέρ των εργαζομένων και των ανέργων, τηρώντας τις προεκλογικές μας δεσμεύσεις. Με αυξήσεις του εισοδήματος- ιδιαίτερα αυτών που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό- και με όλα τα μέτρα που χρειάζονται για να μειωθεί περαιτέρω η ανεργία! Θα συνιστούσα λοιπόν, στην αντιπολίτευση να είναι πιο συγκρατημένη όταν «ξιφουλκεί» εναντίον της εργασιακής πολιτικής της κυβέρνησης, διότι πολύ σύντομα θα τους εκδικηθεί η ίδια η πραγματικότητα!
6. Κύριε υπουργέ σε τι στάδιο βρίσκονται οι διαδικασίες για την εφαρμογή της ηλεκτρονικής κάρτας εργασίας; Πότε θα αρχίσει να εφαρμόζεται στις εταιρείες;
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι ίσως η σημαντικότερη ρύθμιση του νόμου για την Προστασία της Εργασίας. Με αυτήν φιλοδοξούμε να χτυπήσουμε στην «καρδιά» του το πρόβλημα της υποδηλωμένης και της «μαύρης» εργασίας και για αυτό άλλωστε υποστηρίχθηκε και από τη ΓΣΕΕ. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, μία επανάσταση στην αγορά εργασίας, είναι ένας σύγχρονος ηλεκτρονικός μηχανισμός, πρωτοποριακός ακόμη και για τα ευρωπαϊκά δεδομένα, που αποτελεί εγγύηση για την τήρηση του ωραρίου, την πληρωμή των υπερωριών, την ορθή εφαρμογή της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Αποτελεί παράλληλα εργαλείο για να μη νοθεύεται ο ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων από εργοδότες που χρησιμοποιούν αθέμιτες πρακτικές. Έχουμε εντάξει τη χρηματοδότησή της στο Ταμείο Ανάκαμψης και η εφαρμογή της θα ξεκινήσει από τις μεγάλες επιχειρήσεις, προτού επεκταθεί και στην υπόλοιπη αγορά. Τρία είναι τα στάδια εφαρμογής της: Πρώτον, εντός του 2021 θα αποκτήσουν οι εργαζόμενοι ηλεκτρονική πρόσβαση σε όλες τις πληροφορίες σχετικά με τον εργασιακό τους βίο στο σύστημα «Εργάνη». Δεύτερον, στις αρχές του 2022 θα είναι έτοιμο το ηλεκτρονικό σύστημα που θα υποδέχεται τις πληροφορίες που θα καταχωρίζουν ψηφιακά εργαζόμενοι και εργοδότες. Και, τρίτον, εντός του πρώτου εξαμήνου του 2022, θα ξεκινήσει η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε συγκεκριμένους αλλά σημαντικούς κλάδους της οικονομίας. Και στη συνέχεια θα επεκταθεί παντού. Η ψηφιακή κάρτα και η νέα Ανεξάρτητη Επιθεώρηση Εργασίας, η σύσταση της οποίας προχωρά (μόλις πριν λίγες μέρες προκηρύχθηκε ο διαγωνισμός για τα μέλη του Συμβουλίου Διοίκησης), αποδεικνύουν ότι η διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι πρώτη μας προτεραιότητα!
7. H e-food μπήκε στο προσκήνιο τόσο του κοινωνικού διαλόγου όσο και της πολιτικής σκηνής. Κατηγορηθήκατε από την αντιπολίτευση πως ο νέος εργασιακός νόμος οδήγησε στις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις των διανομέων. Υπάρχει η άποψη πως ένας διανομέας δεν μπορεί να είναι ελεύθερος επαγγελματίας, δεν είναι επιχειρηματίας. Τι απαντάτε σε αυτό;
Αυτό που έκανε ο ΣΥΡΙΖΑ ήταν μία ακόμα θεατρική παράσταση, με παραπληροφόρηση και fake news συνδέοντας μία αθέμιτη πρακτική μιας εταιρείας, με δήθεν προβλέψεις του νόμου που περάσαμε. Ο ΣΥΡΙΖΑ επιτίθεται τώρα εναντίον του συστήματος στο οποίο συνυπάρχουν μισθωτοί και ελεύθεροι συνεργάτες στις πλατφόρμες, όταν το σύστημα αυτό το κράτησε για 4,5 χρόνια ως κυβέρνηση. Επιτίθεται στην κυβέρνηση όταν η κυβέρνηση ξεκαθάρισε με τον εργασιακό νόμο (4808/2021) ποιοι είναι πραγματικά οι ελεύθεροι συνεργάτες για να μην γίνονται καταχρήσεις από τις εταιρείες. Ακόμη περισσότερο δε, η κυβέρνηση θέσπισε νέα δικαιώματα για αυτούς που έχουν σύμβαση ελεύθερου συνεργάτη, δίνοντάς τους το δικαίωμα για συνδικαλισμό, για απεργία, για μέτρα προστασίας σχετιζόμενα με την υγεία και την ασφάλειά τους. Και τι προτείνει ο ΣΥΡΙΖΑ; Ένα σύστημα που δεν ισχύει πουθενά στην Ευρώπη, παρά μόνο στην Ισπανία. Το σύστημα αυτό ξεκίνησε να εφαρμόζεται το καλοκαίρι από την κυβέρνηση Σοσιαλιστών – Ποδέμος στην Ισπανία και αμέσως χάθηκαν χιλιάδες θέσεις εργασίας. Αυτό, άραγε, θέλει ο ΣΥΡΙΖΑ να συμβεί και στην Ελλάδα; Τους τα είπα στη Βουλή και απάντηση δεν έλαβα!
Πηγή: moneyreview.gr