Με την απόφαση αυτή δικαιώθηκε εργαζόμενη στον ιδιωτικό τομέα που απολύθηκε χωρίς να τηρηθούν οι προϋποθέσεις που απαιτεί ο νόμος.
Με αντικειμενικά κριτήρια θα πρέπει να γίνεται η απόλυση στον ιδιωτικό τομέα σύμφωνα με απόφαση του Αρείου Πάγου.
Ο Άρειος Πάγος έκρινε ότι οι απολύσεις των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα για οικονομοτεχνικούς λόγους πρέπει να γίνονται με αντικειμενικά κριτήρια και η επιλογή των εργαζομένων που πρόκειται να απολυθούν πρέπει να γίνεται με κριτήρια όπως η ηλικία, η δυνατότητα εύρεσης νέας εργασίας και η αρχαιότητα, σύμφωνα πάντα με τον Αστικό Κώδικά.
Ειδικότερα, η δικαστική απόφαση αναφέρει: «Ο εργοδότης οφείλει κατά την επιλογή του απολυτέου μεταξύ των εργαζομένων που ανήκουν στην ίδια κατηγορία και ειδικότητα και είναι του ιδίου επιπέδου από άποψη ικανότητος, προσόντων και υπηρεσιακής αποδόσεως, να λάβει υπόψη του και να συνεκτιμήσει τα κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια της αρχαιότητος, η οποία, ως αντικειμενικό κριτήριο, εκτιμάται υπό την έννοια της διάρκειας της απασχόλησης του εργαζομένου στη συγκεκριμένη επιχείρηση χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία του σε άλλους εργοδότες, της ηλικίας, της οικογενειακής κατάστασης κάθε μισθωτού, της αποδοτικότητος και τη δυνατότητα εξεύρεσης απ΄ αυτόν άλλης εργασίας ή έστω να προτείνει στο μισθωτό που πρόκειται να απολυθεί την απασχόλησή του σε άλλη θέση, έστω και κατώτερη εκείνης που αυτός κατείχε, εφόσον βεβαίως υπάρχει τέτοια κενή θέση στην επιχείρησή του και ο υπό απόλυση μισθωτός είναι κατάλληλος να εργασθεί σ΄ αυτή».
Η απόφαση αυτή δικαίωσε δικαίωσε ιδιωτική υπάλληλο (ηλεκτρονική σελιδοποιό) εκδοτικής επιχείρησης η οποία απολύθηκε χωρίς να τηρηθούν οι προϋποθέσεις που απαιτεί ο νόμος και ο Αστικός Κώδικας και επέβαλε στην εταιρία να καταβάλει κανονικά τους μισθούς της σύμφωνα με το νόμο.
Ο Άρειος Πάγος έκρινε ότι οι απολύσεις των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα για οικονομοτεχνικούς λόγους πρέπει να γίνονται με αντικειμενικά κριτήρια και η επιλογή των εργαζομένων που πρόκειται να απολυθούν πρέπει να γίνεται με κριτήρια όπως η ηλικία, η δυνατότητα εύρεσης νέας εργασίας και η αρχαιότητα, σύμφωνα πάντα με τον Αστικό Κώδικά.
Ειδικότερα, η δικαστική απόφαση αναφέρει: «Ο εργοδότης οφείλει κατά την επιλογή του απολυτέου μεταξύ των εργαζομένων που ανήκουν στην ίδια κατηγορία και ειδικότητα και είναι του ιδίου επιπέδου από άποψη ικανότητος, προσόντων και υπηρεσιακής αποδόσεως, να λάβει υπόψη του και να συνεκτιμήσει τα κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια της αρχαιότητος, η οποία, ως αντικειμενικό κριτήριο, εκτιμάται υπό την έννοια της διάρκειας της απασχόλησης του εργαζομένου στη συγκεκριμένη επιχείρηση χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία του σε άλλους εργοδότες, της ηλικίας, της οικογενειακής κατάστασης κάθε μισθωτού, της αποδοτικότητος και τη δυνατότητα εξεύρεσης απ΄ αυτόν άλλης εργασίας ή έστω να προτείνει στο μισθωτό που πρόκειται να απολυθεί την απασχόλησή του σε άλλη θέση, έστω και κατώτερη εκείνης που αυτός κατείχε, εφόσον βεβαίως υπάρχει τέτοια κενή θέση στην επιχείρησή του και ο υπό απόλυση μισθωτός είναι κατάλληλος να εργασθεί σ΄ αυτή».
Η απόφαση αυτή δικαίωσε δικαίωσε ιδιωτική υπάλληλο (ηλεκτρονική σελιδοποιό) εκδοτικής επιχείρησης η οποία απολύθηκε χωρίς να τηρηθούν οι προϋποθέσεις που απαιτεί ο νόμος και ο Αστικός Κώδικας και επέβαλε στην εταιρία να καταβάλει κανονικά τους μισθούς της σύμφωνα με το νόμο.